Jangan Sungkan Lakukan Ini Saat Wawancara Kerja

Dalam wawancara kerja, biasanya manajer
personalia atau perwakilan dari perusahaan akan mengajukan sejumlah
pertanyaan kepada kandidat karyawan. Selain itu, kandidat karyawan pun
biasanya diminta untuk menjelaskan diri dan pengalaman kerjanya secara
singkat. Akan tetapi, apakah kandidat karyawan juga diperbolehkan untuk
mengajukan pertanyaan kepada perusahaan?

Ternyata jawabannya
adalah Anda sebaiknya tidak sungkan untuk mengajukan pertanyaan pula
kepada pihak perwakilan perusahaan. Menurut Becca Brown, pendiri
Solemates, produk perawatan sepatu wanita dan mantan karyawan perusahaan
perbankan Goldman Sachs, mengajukan pertanyaan adalah salah satu cara
untuk menampilkan kesan baik pada perusahaan yang akan merekrut Anda.

“Salah
satu cara untuk mengesankan perusahaan potensial yang akan merekrut
Anda adalah dengan mengajukan pertanyaan, misalnya, ke mana arah
perusahaan dalam waktu lima tahun ke depan,” jelas Brown.

Brown,
yang telah mewawancarai setidaknya 60 kandidat karyawan untuk
perusahaan yang didirikannya dan puluhan kandidat lain saat masih
berkarier di Goldman Sachs, menyatakan kepada Business Insider
bahwa hal yang buruk dalam wawancara kerja adalah apabila Anda datang
tanpa membawa pertanyaan untuk diajukan. Di samping itu, ada sebuah
pertanyaan yang sering diajukan oleh para kandidat karyawan kepadanya.

“Pertanyaan
yang paling umum saya terima dari kandidat karyawan adalah hal apa yang
saya petik dari mendirikan perusahaan dari nol. Saya selalu senang
setiap kali menjawab pertanyaan tersebut, karena saya juga terus belajar
seiring berkembangnya bisnis saya, sehingga pertanyaan itu tidak pernah
terasa kuno bagi saya,” terang Brown.

Akan tetapi, ada pula
pertanyaan yang jarang diajukan oleh kandidat karyawan, tetapi begitu
berkesan bagi Brown dan ia anggap sebagai sebuah pertanyaan yang sangat
baik. “Mereka terkadang ada yang bertanya tentang bagaimana saya melihat
perusahaan saya dalam waktu lima tahun dari sekarang,” imbuhnya.

Pertanyaan
semacam itu, lanjut Brown, merupakan pertanyaan yang bagus karena
mengilustrasikan keinginan para kandidat karyawan untuk memahami visi
dan tujuan kami sebagai sebuah perusahaan. “Selain itu, berbincang
tentang hal ini dalam wawancara kerja akan memungkinkan kami untuk
mempertimbangkan kecocokan, kemampuan, dan apakah kandidat karyawan
dapat berkontribusi untuk visi dan tujuan tersebut,” jelas Brown.

Penulis : Sakina Rakhma Diah Setiawan
Editor : Alvin Dwipayana
Sumber : Glamour
558 Total Views 2 Views Today